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| Objectifs : |
| Dessiner le profil d'un candidat ou d'un salarié et dégager le niveau d'adéquation avec le profil type d'une fonction ou d'un métier spécifique. |
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| Prestations |
| 1-Définition du profil |
- identification des exigences du poste
- détermination du profil du poste
(profil type ou profil personnalisé)
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| 2-Evaluation du profil du candidat/salarié |
- Administration des tests appropriés
- Traitement et analyse des résultats
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| 3-Elaboration d'un rapport d'évaluation |
- Rapport de synthèse des évaluations
(compte rendu d'entretien, profil et compétences)
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