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| Objectifs : |
| Accompagner un cadre ou un collaborateur pour atteindre un objectif en rapport avec sa fonction actuelle ou dans le cadre d'un plan de développement professionnel (nouvelle fonction, promotion, mobilité). |
| Méthodologie de conduite d'une action de coaching |
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| 1- Analyser la demande du coaché |
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| 2- Définir les régles et modalités pratiques de réalisation |
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| 3- Réaliser un diagnostic de la situation |
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| 4- Cadrer l'intervention par rapport à la problématique posée |
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| 5- Appréhender le cadre de référence du coaché |
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6- Etablir un bilan du changement réalisé
(relation et résultat atteint) |
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| 7- Débattre et partager les moyens de capitaliser l'expérience vécue |
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